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Beneficiario alternativo es una persona, como el ex cónyuge, hijo u otro dependiente del participante, que tiene el derecho de recibir parte o la totalidad de los beneficios del participante por parte del Plan de pensiones y/o el Supplemental Retirement Savings Plan en virtud de una Orden judicial de relaciones domésticas calificada,.
Beneficiario es cualquier persona designada para recibir los beneficios del Plan al momento de la muerte del participante. Un participante puede designar a un beneficiario para la pensión cuando presente la solicitud de los beneficios de pensión al momento del retiro. Un participante también puede designar a un beneficiario para los beneficios pagaderos en virtud del Supplemental Retirement Savings Plan cuando el participante o su empleador comienza a realizar contribuciones al Plan. “Beneficiario” también puede referirse a cualquier persona (que no sea un participante) que pudiera tener derecho a recibir beneficios del Plan, como un beneficiario alternativo.
Acuerdo colectivo de trabajo (Collective Bargaining Agreement, CBA) o Contrato es un acuerdo entre la Local 32BJ y un empleador que le exige al empleador realizar contribuciones al Fondo.
Empleador contribuyente es un empleador al que se le exige realizar contribuciones al Plan de pensiones y/o el Supplemental Retirement Savings Plan.
Empleo cubierto es un trabajo realizado para un empleador contribuyente en una categoría de trabajo para la que el empleador está obligado por un acuerdo colectivo de trabajo (CBA) o un acuerdo de participación a realizar contribuciones al Plan de pensiones o al Supplemental Retirement Savings Plan.
Plan de pensiones de beneficios definidos es un plan de pensiones en el que los beneficios de los participantes al momento de retirarse están "definidos" conforme a diversos factores, como la duración del servicio, la tasa de acumulación de beneficios (o nivel de beneficios) y la edad al momento del retiro. Los distintos planes de pensiones de la 32BJ son planes de pensiones de beneficios definidos.
Plan de contribuciones definidas es un plan de retiro en el que se establece una cuenta individual para cada participante y los beneficios se basan en las contribuciones realizadas en la cuenta a través de contribuciones del empleador y/o empleado ajustadas para reflejar las ganancias y las pérdidas. El Supplemental Retirement Savings Plan es un plan de contribuciones definidas, también conocido como un plan 401(k).
Empleo descalificador es el empleo en una categoría de trabajo que lo vuelve no elegible para recibir un beneficio de pensión mensual. Consulte la Descripción abreviada del Plan que se aplica a su caso para obtener más información.
Acuerdo de participación es un acuerdo por escrito entre un empleador y los Agentes fiduciarios del Plan que le exige al empleador realizar contribuciones al Plan.
Participante es un empleado que trabaja en un empleo cubierto y que ha cumplido los requisitos de elegibilidad para acumular créditos de servicio en el Plan de pensiones, recibir contribuciones del empleador o realizar contribuciones del 401(k) al Supplemental Retirement Savings Plan (SRSP). Generalmente, los requisitos de elegibilidad del Plan de pensiones exigen que trabaje una cantidad mínima de horas durante un período específico de tiempo para poder convertirse en un Participante. Consulte la Descripción abreviada del Plan para obtener más información.
Servicio de pensión se basa en el tiempo trabajado en el Plan y se mide en horas, semanas o meses trabajados en un empleo cubierto (consulte también “Crédito de servicio”). El servicio de pensión se calcula por año del Plan y se utiliza para determinar la cantidad de un beneficio de pensión mensual del Participante; se mide de manera diferente en cada Plan de pensiones. Consulte la Descripción abreviada del Plan correspondiente para obtener más información.
Plan significa cualquier Plan de pensiones que cubre a los afiliados de la 32BJ elegibles o el Supplemental Retirement Savings Plan.
Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) es una agencia federal que protege los beneficios de pensión si el Plan de pensiones termina (o se cancela) sin dinero suficiente para pagar todos los beneficios prometidos a todos sus Participantes. Es un programa de seguro que pagará el beneficio provisto por el Plan de pensiones hasta el límite estipulado por la ley. El Plan de pensiones paga primas de seguro a la PBGC para brindarle esta protección.
Orden judicial de relaciones domésticas calificada (Qualified Domestic Relations Order, QDRO) es una orden o fallo judicial que le ordena al Plan pagar parte o la totalidad de los beneficios a su cónyuge, ex cónyuge, hijo u otro dependiente en relación con una orden de manutención infantil, pensión de alimentos o derechos de propiedad maritales.
Fecha de inicio requerida (Required Beginning Date, RBD) es la fecha en la que usted debe comenzar a recibir su beneficio de pensión. Su RBD es el 1 de abril del primer año calendario después de que cumpla los 70 años y medio, incluso si aún trabaja en un empleo cubierto. Si es un participante del Supplemental Retirement Savings Plan, debe comenzar a recibir distribuciones de su cuenta en su RBD después de abandonar el empleo cubierto.
Crédito de servicio se basa en el tiempo trabajado en el Plan y se mide en horas, semanas o meses trabajados en un empleo cubierto (consulte también “Servicio de pensión”). El crédito de servicio se calcula por año del Plan y se utiliza para determinar la cantidad del beneficio de pensión mensual del Participante; se mide de manera diferente en cada Plan de pensiones. Consulte la Descripción abreviada del Plan correspondiente para obtener más información.
Suspensión significa una cancelación transitoria en los beneficios de su Plan de pensiones de la 32BJ si regresa al trabajo en la industria de servicios a edificios después de que se retira y comienza a recibir su pensión. Consulte también “Empleo descalificador”. Consulte la Descripción abreviada del Plan de pensiones que se aplica a su caso para obtener más información.
Derecho adquirido significa que tiene un derecho inalienable a un beneficio de pensión al momento de retirarse. En otras palabras, no puede perder su beneficio de pensión si deja de trabajar en un empleo cubierto después de tener el derecho adquirido. Generalmente, tiene el derecho adquirido si tiene cinco años de servicio con derecho adquirido cuando deja de trabajar en un empleo cubierto. Si dejó de trabajar en un empleo cubierto antes de 1999, debe haber acumulado 10 años de servicio con derecho adquirido. Usted tiene inmediatamente derecho adquirido en las contribuciones del Supplemental Retirement Savings Plan que su empleador realiza en su nombre. Consulte la Descripción abreviada del Plan correspondiente para obtener más información sobre el derecho adquirido.
Servicio con derecho adquirido es el servicio que se utiliza para determinar si tiene el derecho inalienable a un beneficio de pensión en el momento en que termina el empleo cubierto. Generalmente, acumula un año de servicio con derecho a pensión por cada año en el que trabaje 1,000 horas. Consulte la Descripción abreviada del Plan correspondiente para obtener más información sobre la acumulación de servicio con derecho adquirido.
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